一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、組織開展招聘工作，篩選簡歷、維護(hù)招聘網(wǎng)站、組織面試，辦理員工入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；
3、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
4、協(xié)助上級完成績效考核工作；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
6、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
7、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
二、任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟練使用辦公軟件。
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